Munkáltatói márka, ami valódi emberekből és valódi történetekből épül.

A Progressive employer branding csapata olyan munkáltatói márkastratégiákat, kreatív platformokat és toborzókampányokat tervez, amelyek az ügynökség valódi kultúrájára, értékeire és emberi történeteire épülnek. Nem üres ígéreteket keresünk, hanem azt, amit a munkavállalók és jelöltek tényleg megélnek, értenek és vonzónak találnak. Stratégiai gondolkodással, kreatív történetmeséléssel és mérhető kampányműködéssel segítünk, hogy a munkáltatói márka egyszerre támogassa a toborzást, a megtartást és a belső elköteleződést.

Employer branding stratégia, kreatív platform, toborzókampány, belső kommunikáció és tartalomfejlesztés egy rendszerben, hogy a munkáltatói márka hitelesen kapcsolódjon az emberekhez.

Create together

Szolgáltatási területek, többet hozunk ki minden munkavállalói történetből

Munkáltatói márkastratégia és EVP

“A jó employer brand nem kitalálja, milyennek kellene látszani a cégnek, hanem pontosan megfogalmazza, miért érdemes hozzá tartozni.”

Progressive Employer Branding csapat tagja

A munkáltatói márka alapja a valódi vállalati kultúra, a munkavállalói tapasztalat és a jelöltek elvárásainak megértése. Megnézzük, milyen értékeket képvisel a szervezet, milyen élményt kínál a munkatársaknak, milyen pozíciókban és célcsoportoknál kell vonzóbbá válnia, és mi az az ígéret, amit hitelesen tud vállalni. Erre épül az EVP, a fő üzenetrendszer és a kreatív irány. A Progressive-ben olyan elismert belső kommunikációs, HR- és szervezetpszichológiai szakértőkkel dolgozunk, akik több évtizedes tapasztalatot hoznak erre a területre. Ezt a tudást erősíti a Lazac HR is: saját, díjnyertes HR-innovációnk, amely az értékeket mindennapi viselkedéssé és látható elismeréssé fordítja.

Toborzókampányok és kreatív platformok

“A jó toborzókampány okot ad arra, hogy valaki elképzelje magát nálatok.”

Progressive Employer Branding csapat tagja

Toborzókampányoknál a célcsoport döntési helyzetéből indulunk ki: mit keresnek, mitől bizonytalanok, milyen nyelven érdemes megszólítani őket, és milyen bizonyítékok teszik hitelessé az ajánlatot. Kreatív platformot, kampányüzeneteket, social- és performance-megjelenéseket, landingoldalakat, videós és képes tartalmakat is tervezünk, hogy a jelölt az információkon túl valódi benyomást kapjon a vállalatról.

Belső kommunikáció, edukáció és munkavállalói tartalom

“A munkáltatói márka belül kezdődik: abban, hogy az emberek felismerik-e magukat a történetben.”

Progressive Employer Branding csapat tagja

Belső kampányok, edukációs programok, onboarding tartalmak, e-learning megoldások, munkavállalói történetek és kultúraépítő kommunikáció esetén a részvételre, érthetőségre és hitelességre figyelünk. A cél, hogy a belső tartalom ne kötelező kommunikációként hasson, hanem segítsen kapcsolódni a vállalat értékeihez, céljaihoz és közösségéhez.

A megszokott employer branding rutin...

Üres munkáltatói ígéretek: amikor a kommunikáció jól hangzik, de nem kapcsolódik elég erősen a valós munkavállalói élményhez.

Toborzás kampánygondolkodás nélkül: amikor az álláshirdetések, socialposztok, landingoldalak és belső üzenetek nem épülnek egységes történetté.

Belső tartalom bevonódás nélkül: amikor az edukáció, onboarding vagy vállalati értékkommunikáció inkább kötelező anyagnak érződik, mint közös élménynek.

…és a mi employer branding munkamódszerünk

Valódi kultúrából indulunk: a munkáltatói márkát a szervezet értékeiből, munkavállalói történeteiből, jelöltélményéből és üzleti céljaiból építjük fel.

Emberi insightokra építünk: azt keressük, mitől lesz egy munkahely vonzó, hiteles és megkülönböztethető azoknak, akiket meg szeretnétek szólítani.

Kreatív platformot tervezünk: a a toborzási és belső kommunikáció nem különálló üzenetekből áll, hanem olyan kreatív rendszerből, amely több csatornán, több célcsoportnál is működik.

Tartalmat és kampányt együtt gondolunk végig: social, performance, landing, videó, fotó, interjú, belső kommunikáció és edukáció egy irányba tud építkezni.

A munkáltatói márkát megtanítjuk a Brainnek: az elkészült EVP-t, márkahangot, üzenetrendszert, vizuális logikát és kampánytanulságokat betöltjük a Progressive Brainbe. Így a későbbi toborzókampányok, belső tartalmak és kreatív vázlatok már a saját munkáltatói márkátok karakterére épülnek.

Átlátható, közös folyamatban dolgozunk: az Ügyfélportál és a review-platform segít abban, hogy a verziók, visszajelzések és jóváhagyások követhetőek legyenek.

Kapcsolódó munkáink

Összes Employer Branding referencia

A Deutsche Telekom számára a Telekom SHIFT nemzetközi munkatársi rendezvényének kreatív koncepcióján, rendezvényarculatán, standdesignján és teljes kö...

Telekom Shift

A Progressive egy olyan employer branding stratégiát és kreatív platformot dolgozott ki az EY részére, amely egyszerre építi a brandet, támogatja a to...

Employer branding kreatív platform és toborzókampány

WWF Green Academy e-learning produkció saját stúdiós videókkal és kreatív csapattal

Hogyan lehet a fenntarthatósági tudást vállalati környezetben úgy átadni, hogy az ne kötelező képzésnek, hanem valódi élménynek hasson?A WWF-fel és az...

WWF Green Academy e-learning program fejlesztése

Keress minket!

Hasonló projekten gondolkodsz? Vedd fel a kapcsolatot a területért felelős kollégánkkal.

Szabó Orsolya

Business Unit Director, Partner

orsolya.szabo
@progressive.hu

Így dolgozunk együtt

Hogyan indultok neki egy employer branding projektnek?

A vállalat kultúrájának, céljainak és jelöltpiaci helyzetének megértésével. Megnézzük, kiket szeretnétek megszólítani, milyen munkavállalói élményt kínáltok, mi az, ami már most erős bennetek, és hol kell pontosabb, hitelesebb vagy vonzóbb kommunikációt építeni.

Hogyan dolgoztok a munkáltatói értékígérettel?

Az EVP-t nem különálló HR-mondatként kezeljük, hanem a későbbi kampányok, belső kommunikáció és jelöltélmény alapjaként. Workshopokkal, munkavállalói insightokkal, vezetői szempontokkal és piaci kontextussal dolgozunk, hogy olyan ígéret szülessen, amit a szervezet hitelesen tud képviselni.

Tudtok toborzókampányt is tervezni?

Igen. Kreatív platformot, kampányüzeneteket, social- és performance- megjelenéseket, landingoldalakat, videós és képes tartalmakat is tervezünk. A cél, hogy a jelöltek ne csak egy pozíciót lássanak, hanem értsék, milyen közegbe, milyen értékekhez és milyen lehetőséghez kapcsolódnának.

Hogyan derítitek ki, mire lehet hitelesen építeni?

A munkát beszélgetésekkel, workshopokkal, belső tapasztalatok és jelöltpiaci szempontok összerendezésével indítjuk. Azt keressük, melyek azok a valódi erősségek, történetek, feszültségek és lehetőségek, amelyekből egyszerre lehet hiteles belső kommunikációt és vonzó toborzási üzenetet építeni.

Tudtok belső kommunikációs vagy edukációs programot is készíteni?

Igen. Belső kampányokat, onboarding és edukációs tartalmakat, e-learning programokat, munkavállalói történeteket és kultúraépítő kommunikációt is készítünk. Ilyenkor különösen fontos, hogy a tartalom ne kötelező anyagnak, hanem érthető, bevonó és emberi élménynek hasson.

Hogyan kapcsolódik az employer branding a performance kampányokhoz?

A jó munkáltatói márka kreatív- és médiaszinten is mérhetően tud működni. A toborzókampányoknál figyeljük, melyik üzenet, célzás, kreatív vagy landing logika hoz jobb jelöltminőséget, érdeklődést vagy jelentkezést, és ezeket a tanulságokat visszaforgatjuk a kampányba.

Hogyan segít a Progressive Brain az employer brandingben?

Az elkészült EVP-t, üzenetrendszert, márkahangot, vizuális logikát, célcsoporttanulságokat és korábbi kampányokat betöltjük a Progressive Brainbe. Így a későbbi toborzókampányok, belső tartalmak vagy kreatív vázlatok már nem nulláról indulnak, hanem a saját munkáltatói márkátok kontextusára épülnek.

Mi a szerepem ügyfélként a folyamatban?

Ügyfélként a szervezeti valóság, üzleti célok, HR-prioritások és belső elfogadási szempontok tisztázásában vagy igazán fontos. Mi vezetjük a stratégiai-kreatív folyamatot, az Ügyfélportál és a review-platform pedig segít abban, hogy a verziók, visszajelzések és jóváhagyások átláthatóak legyenek.

Hogyan méritek egy employer brandingmunka sikerét?

A siker a céltól függ: nézhetünk jelentkezésszámot, jelöltminőséget, kampányteljesítményt, engagementet, munkavállalói visszajelzéseket, belső elfogadottságot vagy hosszabb távon munkáltatói márkaismertséget. A legfontosabb, hogy már az elején közösen meghatározzuk, milyen változást szeretnénk elérni.