Employer Branding

A vállalat kultúrájának, céljainak és jelöltpiaci helyzetének megértésével. Megnézzük, kiket szeretnétek megszólítani, milyen munkavállalói élményt kínáltok, mi az, ami már most erős bennetek, és hol kell pontosabb, hitelesebb vagy vonzóbb kommunikációt építeni.

Az EVP-t nem különálló HR-mondatként kezeljük, hanem a későbbi kampányok, belső kommunikáció és jelöltélmény alapjaként. Workshopokkal, munkavállalói insightokkal, vezetői szempontokkal és piaci kontextussal dolgozunk, hogy olyan ígéret szülessen, amit a szervezet hitelesen tud képviselni.

Igen. Kreatív platformot, kampányüzeneteket, social- és performance- megjelenéseket, landingoldalakat, videós és képes tartalmakat is tervezünk. A cél, hogy a jelöltek ne csak egy pozíciót lássanak, hanem értsék, milyen közegbe, milyen értékekhez és milyen lehetőséghez kapcsolódnának.

A munkát beszélgetésekkel, workshopokkal, belső tapasztalatok és jelöltpiaci szempontok összerendezésével indítjuk. Azt keressük, melyek azok a valódi erősségek, történetek, feszültségek és lehetőségek, amelyekből egyszerre lehet hiteles belső kommunikációt és vonzó toborzási üzenetet építeni.

Igen. Belső kampányokat, onboarding és edukációs tartalmakat, e-learning programokat, munkavállalói történeteket és kultúraépítő kommunikációt is készítünk. Ilyenkor különösen fontos, hogy a tartalom ne kötelező anyagnak, hanem érthető, bevonó és emberi élménynek hasson.

A jó munkáltatói márka kreatív- és médiaszinten is mérhetően tud működni. A toborzókampányoknál figyeljük, melyik üzenet, célzás, kreatív vagy landing logika hoz jobb jelöltminőséget, érdeklődést vagy jelentkezést, és ezeket a tanulságokat visszaforgatjuk a kampányba.

Az elkészült EVP-t, üzenetrendszert, márkahangot, vizuális logikát, célcsoporttanulságokat és korábbi kampányokat betöltjük a Progressive Brainbe. Így a későbbi toborzókampányok, belső tartalmak vagy kreatív vázlatok már nem nulláról indulnak, hanem a saját munkáltatói márkátok kontextusára épülnek.

A Lazac metódus társalkotója dr. Buzási Bence. A Lazac egy pozitív visszajelzésre épülő kultúra-építő és viselkedésmenedzsment rendszer, aminek fontos szerepe van a közösségek emberi kapcsolatainak építésében - különösen az AI korában.

Ügyfélként a szervezeti valóság, üzleti célok, HR-prioritások és belső elfogadási szempontok tisztázásában vagy igazán fontos. Mi vezetjük a stratégiai-kreatív folyamatot, az Ügyfélportál és a review-platform pedig segít abban, hogy a verziók, visszajelzések és jóváhagyások átláthatóak legyenek.

A siker a céltól függ: nézhetünk jelentkezésszámot, jelöltminőséget, kampányteljesítményt, engagementet, munkavállalói visszajelzéseket, belső elfogadottságot vagy hosszabb távon munkáltatói márkaismertséget. A legfontosabb, hogy már az elején közösen meghatározzuk, milyen változást szeretnénk elérni.

A közös munka elején feltöltjük a márkád arculati kézikönyvét (guideline), a korábbi kampányaitok adatait, kutatásait és kreatív anyagait a saját, teljesen zárt Progressive Brain környezetedbe. Így a rendszer nem általánosságban okoskodik, hanem a te márkád pontos kontextusát és történetét ismeri az első perctől kezdve.

Igen. A Progressive Brain zárt, ügyfélszinten elkülönített RAG-rendszer (Retrieval Augmented Generation / lekéréssel bővített generálás): minden agent kizárólag a saját márkájához tartozó adatokat érheti el. Az adatokat csak a szolgáltatás működéséhez szükséges mértékben kezeljük, és nem használjuk AI-modellek tanítására. Hozzáférést kizárólag az arra jogosult felhasználók és a kijelölt szakembereink kapnak.

Neked sokkal kevesebb adminisztráció, ellenőrzés és koordinációs kör jut. Így végre felszabadul az időd arra, amire valójában szükség van: hogy velünk együtt formáld a stratégiát, finomítsd a kreatív ötleteket, és a kampány üzleti eredményeire koncentrálj. Rendszereink a várakozási időket, a felesleges, fárasztó köröket csökkentik, hogy jusson idő és energia az emberi jelenlétre, a szakmai vitákra.